ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Сфера: промышленность, дистрибуция, B2B, HoReCa, финансы, услуги
Локация: Москва
Контакты:
Email: polinaraschupkina@gmail.com
Опытный HR-директор с 13+ годами практики в компаниях с федеральной и международной экспозицией (РФ, ЕС).
Свободный английский язык.
Эксперт в построении функций с нуля и кризисной трансформации.
Успешно трансформировала бизнес-стратегии в управляемые HR-процессы через: оргдизайн, компетентностные модели и KPI, обеспечивая рост эффективности бизнеса, сохраняя при этом ключевых специалистов и оптимизировав ФОТ на 14 % в ресторанной сети и на 3% в оптовой торговле без потери операционных метрик.
Внедрила Performance Management и автоматизацию расчета KPI в 1С (сократив срок с 3 дней до 4 часов), запустила корпоративный портал и LMS (охват — 94%, вовлечённость в обучение +40%), обеспечила юридическую безопасность: 0 штрафов при проверках, в т.ч. при работе с персоналом из СНГ.
Специализируется на реализации стратегии через развитие лидеров, культуру диалога и системную оценку талантов (рост вовлеченности на 10%; до 100% закрытия вакансий внутренними кандидатами, рост eNPS с 2.1 до 3.6).
Перевела HR из функции поддержки в стратегического партнёра бизнеса.
Готова быстро включиться и запустить изменения, которые напрямую влияют на финансовые и операционные KPI компании.
Ключевые компетенции:
- Оргдизайн и трансформация
- Автоматизация HR (1С, LMS, HRM)
- KPI & Performance Management
- Оценка и развитие (ассессор, коуч ACC ICF)
- Обучение личной эффективности (soft skills) и управленческим навыкам
Образование:
2001 – Хакасский Государственный университет (ХГУ), филология (английский, немецкий)
2006 – Московский университет культуры и искусств (МГУКИ), педагогика
Дополнительное образование:
2025 – Профайлер-верификатор, Международный институт лжи
2023 – Коуч ACC ICF, ICC ISTOK
2022 – Оценка компетенций и потенциала сотрудников, Hill international
2017 – Разработка и проведение ассессмент центра, Hill International
2016 – Разработка и проведение фасилитациионных сессий Международная Школа Фасилитации, Grape people
2011 – Certificate Level G- Proficient English Frances King, London,UK,
2011 – Тренинг Тренеров, Международный институт тренеров «ПРОФЕССИОНАЛ»
2011 – Видеосъемка и видеоанализ в тренинге, Международный институт тренеров «ПРОФЕССИОНАЛ»
Некоторые компании:
– Балтийский текстиль (оптовая торговля, электронная торговля; импорт из Китая, 300+ чел., 5,6 млрд. руб.) — Зам. ГД по персоналу
– Нолерсон Инвестментс (сервис по обслуживанию элитной недвижимости, РФ + ЕС, 500 +, чел.) — Директор по персоналу
– Сеть ресторанов «ТАПЧАН» (HoReCa, бизнес-класс, 400+ чел.) — Директор по персоналу
Некоторые достижения:
1.Снижение затрат и рисков:
- На 62% меньше вакансий за 10 мес. (профили должностей + реферальная программа)
- На 24% снижение общей текучести за 3 года (при массовом подборе)
- 0% отток на испытательном сроке (линейные позиции), на 50% меньше на позиции руководителей
2. Рост показателей:
- На 10% выше индекс вовлеченности (проекты признания, культура)
- Повышение средней продолжительности работы: до 2,5 лет (при масспоборе)
- Построение HR-функции с нуля, реструктуризация после стагнации
3. Оптимизация ФОТ:
- до 14% (рестораны)
- 3% (оптовая торговля).
4. Эффективность и автоматизация:
- Расчет премий в 1С: с 3 дней → до 4 часов
- Запуск Performance Management в ресторанной сети и в коммерческом блоке (оптовая торговля)
5. Корпоративный портал: охват 79% → 94% за 2 месяца
Для запроса резюме пишите на почту:
или
