Автор: admin

У кандидата экспертиза в HR более 20 лет в крупных компаниях в юридической, фармацевтической, консалтинговой, издательской, судоходной сфере. Профессионал в выстраивании процессов с “0”: КДП, организационные структуры, подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, оценка, вовлеченность, корпоративная культура. Внедряет в работу методики эффективного подбора персонала: холодный поиск, использование социальных сетей, увеличение процента доходимости кандидатов до собеседований. Сорсинг и скрининг кандидатов (установка контакта и привлечение в компанию). Работа с брендом компании.

У кандидата высокий уровень профессиональных компетенций и более 25 лет практического опыта в ИТ сфере на руководящих позициях в следующих отраслях: нефтегазовая, оптовая торговля, розничная торговля, производство, ювелирная отрасль. Обширный опыт в области организации и развития ИТ ландшафта крупных предприятий, опыт глубокой модернизации существующей ИТ архитектуры без остановки сервисов. Внушительный опыт управления ИТ-проектами, включая разработку и сопровождение корпоративных ИТ-решений. Высокие профессиональные компетенции в части внедрения и развития систем управления.